MESSAGE IMPORTANT AUX LICENCIES ET LEURS CONSEILS

MESSAGE IMPORTANT AUX LICENCIES ET LEURS CONSEILS
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# Posté le vendredi 20 novembre 2009 13:05

Modifié le vendredi 20 novembre 2009 14:10

A l'ensemble des bureaux de Generali Proximité

Cette lettre envoyée dans tous les bureaux de Generali Proximité
Par le comité d'animation
Maintenant personne ne pourra dire qu'il n'est pas au courant de notre action
Ni les salariés cadres et non cadres, ni les syndicats signataires.

Le comité d'animation
A l'ensemble des bureaux de Generali Proximité
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# Posté le mercredi 18 novembre 2009 03:57

Le litige qui nous oppose à Generali, notre ancien employeur, concerne aussi la représentation nationale



Voici le courrier que nous venons d'envoyer à tous les sénateurs.

Le litige qui nous oppose à Generali, notre ancien employeur, concerne aussi la représentation nationale.


Mesdames, Messieurs les sénateurs,

Nous tenons par ce courrier à vous informer du litige qui nous oppose depuis près de trois ans à la direction de Generali France, mais au-delà des enjeux particuliers, notre combat pose de nombreuses questions que nous estimons relever du débat public.

Licenciés du simple fait que nous avions refusé de signer l'avenant à notre contrat de travail officialisant tant une diminution drastique de notre rémunération ( 30 à 50 % suivant les cas) que l'officialisation contractuelle des frais professionnels dans notre salaire. Licenciés parce que nous avons refusé de nous conformer à des pratiques commerciales qui enfreignent la conception que nous avons du métier de conseiller commercial en assurances, nous avons porté ce litige auprès des Conseils des Prud'hommes.

Notre mouvement est la conséquence des 239 licenciements prononcés en janvier 2007, et il rassemble des salariés de toutes les régions. A titre d'exemple, 86 d'entre nous sommes réunis pour mettre en œuvre une défense commune autour de notre conseil, Maître Denis Delcourt Poudenx, avocat au barreau de Paris. D'autres collègues se sont réunis en petits groupes, chacun dans sa région.

Mais revenons sur l'historique de ce conflit, qui vous permettra d'en saisir plus facilement les implications plus générales :
• Par un accord obtenu sous la contrainte, la direction de Generali Proximité Assurance (GPA) fait valider par 4 syndicats un accord établissant de nouvelles règles de rémunération et d'exercice de la fonction de conseiller commercial de son réseau salarié.
• Deux syndicats s'opposent à cet accord, ils seront rejoints par la CGT, un des signataires de l'accord, qui, au printemps dernier, retire sa signature par un texte très critique envers la direction de l'entreprise et qui aujourd'hui même nous assure de son soutien en soulignant que notre combat rejoint les intérêts des salariés toujours en poste chez Generali.
• L'entreprise décide à l'automne 2006 que les salariés qui ne signeraient pas cette modification de leur contrat de travail seraient licenciés et procède ainsi à un P.S.E.
• La mise en œuvre de cette nouvelle rémunération comme le P.S.E. qui en découla s'appuie sur des prétextes dont les textes issus du travail parlementaire n'en constituèrent pas des moindres :
o Concurrence des bancassureurs alors même que la nouvelle stratégie commerciale s'appuie sur les mêmes principes (course à la signature de contrats aux primes modestes)
o Baisse du nombre de clients de l'entreprise alors que celle-ci était largement enrayée depuis plus de 3 ans
o Mais surtout, application des amendements dits « Marini » et « Fourgous » dont la mise en œuvre, était-il prédit, allait mettre en péril les fondamentaux de l'entreprise.

De ce fait s'est mise en place une rémunération axée essentiellement sur la production de nouveaux contrats moins rémunérés, intégrant en outre une franchise absolue allant jusqu'à 600 € mensuels pénalisant le salaire fixe alloué et en ne rémunérant plus à sa juste valeur le travail de fidélisation des clients. Ainsi, un grand nombre de conseillers commerciaux ayant bénéficié de mesures individuelles de soutien de leur rémunération se retrouvent dans la situation d'être débiteurs vis-à-vis de leur employeur, parfois pour des sommes dépassant 10 000 €.

Le but non avoué de cette politique de la direction de Generali France est bel et bien de maximaliser les dividendes versés aux actionnaires puisque, dès avant cette réforme, 100% des résultats de l'entreprise leur étaient distribués.

Et pour obtenir de tels résultats, elle n'a de cesse de faire diminuer la masse salariale, non pas en procédant à une délocalisation, impossible dans ce secteur d'activité par nature domestique, mais, plus finement, en procédant par petites touches dont la nouvelle rémunération du réseau salarié fut un des fondements.

Depuis cette date, les licenciements individuels et les démissions se suivent, le réseau commercial connaissant une fonte de ses effectifs et un turn-over inconnus jusqu'alors. Mais de plus, les pratiques commerciales ont fortement évoluées sous la pression tant de cette rémunération que des ordres de la direction commerciale. Cela a pour conséquence, par exemple, de mettre en œuvre des objectifs de transformation des contrats selon les règles de l'amendement « Fourgous » et ainsi d'exercer une très forte pression sur les clients pour qu'ils réalisent une telle opération en contradiction complète avec vos objectifs de législateurs. A titre d'exemple, durant l'exercice 2007, 59% des primes encaissées par le réseau Generali Proximité correspondaient aux transformations « Fourgous » !

Par ailleurs, et pour la première fois, nous soulevons avec sérieux des points que la direction de Generali avait fait passer dans les faits sans rencontrer jusqu'à présent une contradiction efficace :
- La nullité du licenciement pour défaut de qualité à agir de M. Estimbre
- La déduction injustifiée des 30% au titre des frais professionnels.

La procédure prud'homale est donc largement engagée, et nous sommes confiants dans la justice. Mais nous connaissons par ailleurs les moyens dont dispose notre ancien employeur et sa volonté de faire trainer au maximum le dénouement de cette procédure.

C'est pour l'ensemble de ces raisons, Mesdames, Messieurs les sénateurs, que nous faisons appel à vous :
• D'une part pour vous rencontrer afin de vous livrer notre témoignage au sujet de ces dérives que nous estimons préjudiciables aux intérêts des clients comme des salariés de ces entreprises et qui n'ont pour seul objectif que de maximaliser les profits à court-terme.
• D'autre part pour que vous œuvriez afin que la voie du dialogue entre les salariés licenciés et leur ancienne direction s'ouvre enfin (nous l'appelons depuis des mois sans obtenir de réponse de la direction).

Durant, 10,20 ou 30 ans, nous avons été des salariés loyaux et performants de l'entreprise qui nous employaient. Licenciés sur la base de prétextes fallacieux, nous avons besoin de nous recréer un avenir au travers des entreprises que nous créons, des formations que nous menons, des reconversions que nous engageons.

Mesdames, Messieurs les Sénateurs, nous savons que nous pouvons compter sur votre écoute et votre détermination à faire valoir le droit.

Les Anciens de GPA
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# Posté le mardi 10 novembre 2009 12:46

SNCSA , LES ELECTIONS APPROCHENT

Nous avons repris la page d'accueil du site du syndicat SCNCA

"Le Syndicat National des Conseillers Salariés d'Assurances est un syndicat SPÉCIALISÉ, conférant la PRIORITÉ aux commerciaux ; défendant le niveau de leurs rémunérations comme la nécessaire liberté d'exercice de leur profession de responsabilité , tout en recherchant à bénéficier des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Le SNCSA ne compte qu'une seule catégorie d'adhérent(e)s, des conseiller(e)s salarié(e)s d'assurances, comme vous ! Chaque adhérent(e), vient conférer plus de poids encore à la légitimité du SNCSA qui est membre de la CFE-CGC, groupe légitime, reconnu, et organisé.

Le SNCSA est le syndicat qui, NON SEULEMENT recueille le plus grand nombre de suffrages aux élections des représentants du personnel commercial dans nombre d'entreprises d'assurances, mais qui A MONTRÉ ET MONTRE TOUS LES JOURS, PROFESSIONNALISME, COURAGE ET DÉTERMINATION POUR L'AVENIR PROFESSIONNEL DE CHACUNE ET DE CHACUN.

Par votre adhésion vous contribuerez à renforcer la cohérence d'un groupe unitaire à la défense de nos métiers commerciaux en contribuant à INDÉPENDANCE du SNCSA où vous trouverez aide et assistance en cas de besoin. Vous ne serez plus isolé et recevrez toutes les informations par nos divers représentants. Ceux qui le souhaitent et font preuve des aptitudes nécessaires, de l'engagement et de disponibilités, pourront aussi prendre des responsabilités. "

http://pagesperso-orange.fr/SNCSA/

Nous voyons que les élections approchent, mais comment peuvent ils avoir de tels propos.
Y a t'il un seul licencié du PSE, ancien adhérant SNCSA, qui a eu le soutien de ce syndicat depuis son licenciement en janvier 2007?
Si oui, qu'il se fasse connaitre sur le blog

Le comité d'animation.
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# Posté le samedi 07 novembre 2009 05:11

Message de soutien de la CGT

Nous venons de recevoir ce message de soutien de la CGT du groupe Generali, celui-ci sera également diffusé auprès de l'ensemble des salariés du groupe.



Syndicat CGT et UGICT-CGT des Salariés
du Groupe GENERALI en France Métropolitaine
2-8 Rue Luigi Chérubini
93200 ST DENIS
Tél: 01 58 38 47 09 Fax: 01 58 38 55 67
www.cgtgenerali.fr
cgt@generali.fr


MESSAGE DE SOUTIEN AUX ANCIENS DU GPA


En avril 2009, la CGT a dénoncé par un courrier à la Direction de Generali sa
signature de l'accord portant sur la nouvelle rémunération du réseau salarié
de Generali Proximité.

Pourquoi ce changement de cap ?

Pour plusieurs raisons précisées dans la lettre mais surtout parce qu'à chaque jour qui passe
et qu'à chaque rencontre de conseillers commerciaux, nous avons pris
conscience que la mise en place de cette nouvelle rémunération avait un
impact sur les conditions de travail (pression, objectifs, nombre de contrats
importants à vendre, franchise, etc...) et générait de la souffrance au travail.

Nous sommes la seule des organisations syndicales signataires à avoir faite
cette dénonciation et c'est en cohérence avec nos idéaux et avec le combat
mené par les 86 « anciens du GPA ».

Tout naturellement, notre syndicat CGT Generali se trouve à leurs côtés.

L'enjeu est de taille car si vous l'emportez, votre victoire serait une
satisfaction mais aussi un signe pour les conseillers commerciaux en activité
leur démontrant que détermination vaut armes.

La Commission Exécutive
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# Posté le mercredi 04 novembre 2009 06:14